İhbar süreleri ne kadar?

6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl 4 hafta, 1,5 – 3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta (İş Kanunu md. 17).

İhbar tazminatını kim öder?

Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf. İşveren süre vermeden çıkarırsa işçiye, işçi süre vermeden istifa ederse işverene ödenir.

Hangi kesintiler yapılır?

Gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi. SGK primi kesilmez. Gelir vergisi, yılın o güne kadarki matrahına eklenerek hangi dilime düşüyorsa o oranla hesaplanır.

Kıdem tazminatı da hesaplanabilir mi?

Evet; kıdem tazminatı hesaplama sayfasında ikisi birlikte hesaplanır.

Bu bir hukuki danışmanlık mı?

Hayır, bir hesaplayıcı. Toplu sözleşme, işyeri uygulaması veya özel durumlar tutarı değiştirebilir.

Bilgilerim bir yere gönderiliyor mu?

Hayır. Hesaplama tarayıcınızda yapılır; yazdıklarınız hiçbir yere gönderilmez.

İhbar tazminatı hesaplama

Bildirim süresi verilmeden biten işin karşılığı.

Örnekler girdiyi ve ayarları geçici olarak değiştirir. Önceki çalışmanızı geri yükleyebilirsiniz.

İşe giriş tarihiİşten çıkış tarihi (son çalışma günü)Aylık brüt ücret (TL)Düzenli yan ödemeler, aylık brüt (yemek, yol, ikramiye/12; isteğe bağlı)Ayrılma şekliİhbar süresi verildi / kullandırıldıYıl içindeki kümülatif gelir vergisi matrahı (TL, isteğe bağlı)

Dosyalarınız cihazınızda kalır

Bu araç tamamen tarayıcınızda çalışır. Yapıştırdığınız içerik cihazınızda işlenir ve asla bir sunucuya gönderilmez; bu yüzden token'lar, anahtarlar ve yayımlanmamış metinlerle güvenle kullanabilirsiniz.

Örnek

Uygulamalı örnek — İhbar tazminatı hesaplama

Aşağıdaki girdileri ve ayarları kullanın. Diğer ayarları varsayılan değerlerde bırakın.

Öğe	Değer
Hesaplanacaklar	Yalnız ihbar
İşe giriş tarihi	2020-01-01
İşten çıkış tarihi (son çalışma günü)	2026-06-30
Aylık brüt ücret (TL)	45000
Çıktı	Net ihbar tazminatı 66.562,44 TL
Çıktı	Çalışma süresi 01.01.2020 – 30.06.2026: 6 yıl 183 gün (2373 gün)
Çıktı	Giydirilmiş brüt ücret 45.000,00 TL
Çıktı	İHBAR TAZMİNATI
Çıktı	İhbar süresi 8 hafta (56 gün, İş Kanunu md. 17)
Çıktı	Brüt ihbar tazminatı 84.000,00 TL = 45.000,00 TL ÷ 30 × 56

Beklenen sonuç — Net ihbar tazminatı 66.562,44 TL

Nasıl çalışır

İşe giriş ve son çalışma tarihini girin.
Aylık brüt ücreti ve düzenli yan ödemeleri yazın.
Yıl içindeki kümülatif vergi matrahını biliyorsanız ekleyin; yoksa tahmin edilir.
İhbar süresi, brüt ihbar tazminatı, vergiler ve net tutar hesaplanır.

Sık sorulan sorular

İhbar süreleri ne kadar?: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl 4 hafta, 1,5 – 3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta (İş Kanunu md. 17).
İhbar tazminatını kim öder?: Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf. İşveren süre vermeden çıkarırsa işçiye, işçi süre vermeden istifa ederse işverene ödenir.
Hangi kesintiler yapılır?: Gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi. SGK primi kesilmez. Gelir vergisi, yılın o güne kadarki matrahına eklenerek hangi dilime düşüyorsa o oranla hesaplanır.
Kıdem tazminatı da hesaplanabilir mi?: Evet; kıdem tazminatı hesaplama sayfasında ikisi birlikte hesaplanır.
Bu bir hukuki danışmanlık mı?: Hayır, bir hesaplayıcı. Toplu sözleşme, işyeri uygulaması veya özel durumlar tutarı değiştirebilir.
Bilgilerim bir yere gönderiliyor mu?: Hayır. Hesaplama tarayıcınızda yapılır; yazdıklarınız hiçbir yere gönderilmez.

İlgili araçlar

¥ Kıdem tazminatı hesaplama Kıdem ve ihbar tazminatı, kesintileriyle birlikte. 委 PDF araçları İhtarname Notere götürmeye hazır, eksiksiz bir ihtarname. 委 PDF araçları Dilekçe örneği Her makama, doğru kapanışla, doğru yerde imzayla. ▤ İş günü hesaplama İki tarih arası iş günleri; bayramlar ve resmî tatiller düşülmüş, gösterilmiş.