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일할 계산기

어떤 기준으로 나눴는지까지 보여 줍니다.

예제는 입력과 설정을 일시적으로 바꿉니다. 이전 작업을 복원할 수 있습니다.

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출력
위에 붙여넣거나 입력하면 여기에 결과가 표시됩니다.

파일은 내 기기 밖으로 나가지 않습니다

이 도구는 브라우저 안에서만 작동합니다. 붙여넣은 내용은 기기에서 처리되고 서버로 전송되지 않으므로 토큰, 키, 공개 전 문서도 안심하고 사용할 수 있습니다.

사용 예시

사용 예제 — 일할 계산기

월액과 날짜를 한 줄에 적습니다. 1500000 2026-09-15 처럼 쓰면 됩니다. 다음 입력과 설정으로 실행하세요. 나머지는 페이지의 기본 설정을 유지하세요.

항목 값
입력 1500 2026-09-15
일수를 세는 기준 그 달의 실제 일수
날짜가 하나일 때 입주: 그날부터 말일까지
출력 1 1500 × 16 ÷ 30 = 800

9월 15~30일은 양 끝을 포함해 16일입니다. 달력 일수 기준으로 1500×16÷30=800입니다.

사용 방법

  1. 월액과 날짜를 한 줄에 적습니다. 1500000 2026-09-15 처럼 쓰면 됩니다.
  2. 날짜가 하나면 입주인지 퇴거인지 골라 주세요. 같은 날짜라도 그날부터 말일까지인지, 1일부터 그날까지인지에 따라 금액이 달라집니다.
  3. 기간이 정해져 있으면 1500000 2026-09-25 - 2026-10-05 처럼 두 날짜를 적습니다. 달을 넘어가도 됩니다.
  4. 기준을 계약서에 맞춥니다. 며칠로 나눴는지가 결과에 같이 나오므로, 상대방에게 보여 줄 때 그대로 쓰면 됩니다.

자주 묻는 질문

어떤 기준이 맞나요?
계약서가 정합니다. 이 페이지는 고르게만 해 줍니다. 한국의 월세는 보통 그 달의 실제 일수로 나누지만, 30일 기준이나 연 기준을 쓰는 계약도 있습니다. 기준이 다르면 같은 기간도 금액이 달라지니, 청구 전에 계약서를 먼저 보세요.
왜 기준마다 금액이 다른가요?
2월은 28일이고 7월은 31일이기 때문입니다. 그 달의 실제 일수로 나누면 2월의 하루가 7월의 하루보다 비쌉니다. 30일 기준이나 연 기준은 그 차이를 없애는 대신 달마다 총액이 조금씩 어긋납니다. 어느 쪽도 틀린 것이 아니라 합의의 문제입니다.
반올림은 어느 쪽이 안전한가요?
받는 쪽이라면 버림이 다툼을 줄입니다. 1원 더 받는 것보다 1원 덜 받는 편이 설명하기 쉽습니다. 계약서에 정해져 있으면 그것을 따르세요.
급여에도 쓸 수 있나요?
쓸 수 있습니다. 입사·퇴사한 달의 급여가 같은 계산입니다. 영업일 기준은 월~금에서 공휴일(설날·추석 연휴와 대체공휴일 포함)을 뺀 날을 셉니다. 회사가 따로 정한 휴일은 빠지지 않으니, 그런 달은 손으로 확인해 주세요.

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